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《商业大亨》为你打造最有价值的极品员工

作者:     来源:    发表时间:2009-06-22 13:35

  作为一名公司的员工,不管是初级技能的员工,还是专家级的大师,都期待自己的能力得到上司的赏识。

  每个人都有自己未被发现和挖掘的潜力,提供给你的一次机遇,你是否就能直接勾画出属于你自己的前景蓝图?

  某研究表明:人类通常有24种情绪天赋,这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。对这些天赋进行分类,可以帮助经理人深入了解员工,并善用他们的长处。比如,有擅长把任何枯燥的主题都表达得生动有趣的“沟通者”;有能预感冲突并擅长化解纠纷的“和谐者”;有永远习惯与人比较的“竞争者”;有容易赢得他人信任的“领导者”;也有能了解他人,具备“换位”思维的员工。

  《商业大亨》的员工天赋,可以提供给你想要的价值功能,而在现实的社会中,什么类型的人都有,而员工的能力和天赋都是无法预料到的,你要付出多少才能得到相等的回报呢?

  正如一种天生拥有的才能如果发挥在好的一面,那么之后成为名人并不是梦想;但是如果用在坏的一面,结果可能就会很可怕,让你成为一个恶名昭彰的偏执狂,往往是由于骄傲自大的想法造成的,某事自信满满的你,在采取行动时很容易失去判断对错的标准。

  四种天赋的员工,各种不同天赋能给不同的行业带来更具有创造价值的能力,而各种高级别的天赋才能又能为各个领导者带来一定的价值回报。

  1、产品天赋:可以增加工厂产量;
  2、市场天赋:可以增加公司收入;
  3、公关天赋:可以提高自身执行属性;
  4、行政天赋:可以提高自身管理属性。

  能力是后天开发的,而天赋则是天生的,你不能一味想着要如何去帮助员工发挥天赋潜能,提高员工的天赋级别,你只需要充分的引导员工发挥其应有的天赋功能,这样才能架起一个巨大的员工团队。一位公司的老总就像是“员工天赋工程师”,能不断地对员工的天赋进行开发的老总才是真正合格的CEO。

  专门为员工天赋开窍的功能,令你在沉重的商业事务中给员工最直接的天赋开启帮助,让你的每个员工都成为各方面的天赋大师,大亨们可以坐拥优秀员工所带来的直接商业利益,成就商业王国。

  其实不管你是否拥有极佳的天赋才能,如果没有更好发挥在适当的领域内,虽然大家仍然会死心塌地的追随着你,但却不一定能够成为一名带领团队的领导人物。其实每个人只要能够专心地朝某个方向努力,或许有机会成为某个领域的佼佼者。

  两种反差极大的生存方式,一个是在安逸中平庸,一个是在竞争中重生。

  你想要的,仅仅是《商业大亨》为你提供的一次机会吗?你的选择究竟是什么呢?就进入《商业大亨》内探索吧!

  《商业大亨》官方网站:http://bto.uwan.com/

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可乐堂

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